Деньги за отпуск можно взять при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск предусмотрена российским законодательством, а именно Трудовым кодексом РФ всего в двух случаях.

Во-первых, если работнику в течение трудового года предоставляется отпуск больше 28 календарных дней (такие отпуска положены, к примеру, учителям, работникам правоохранительных и правоприменительных органов, спортсменам, медикам и так далее). Эту дополнительную часть отпуска работник вправе заменить денежной компенсацией.

Однако, речь не идет о беременных женщинах, тех, кому нет 18 лет и некоторых других категориях граждан, занятых на тяжелом и вредном производстве, которые по нашему законодательству обязаны получить отпуск, а не денежную компенсацию за него. Так же работник не может получить компенсацию за основную часть своего отпуска – 28 дней. Эти дни он обязан использовать в текущем году, кроме тех случаев, когда его отсутствие на рабочем месте может нанести урон для производственного процесса. Тогда неиспользованные дни отпуска переносятся на следующий год. Их работник обязан использовать на протяжении следующих 12 месяцев, и они так же не подлежат компенсации. Подробнее можно прочитать здесь www.my-biz.ru.

Во-вторых, денежную компенсацию получает работник, увольняющийся из организации. Весь свой не отгулянный отпуск он вправе получить в денежном эквиваленте. Если работник не согласится этот отпуск использовать прежде, чем уволится. Тогда днем увольнения работника будет считаться последний день отпуска.
Расчет компенсации довольно прост: средний дневной (или часовой) доход умножается на количество дней (часов) неиспользованного отпуска. При этом средний доход исчисляется согласно статье 139 ТК РФ за последние три месяца работы (если иное не предусмотрено коллективным договором). Может быть и так, что средний заработок будет исчисляться исходя не из последних трех месяцев работы, а из последних двенадцати.

Компенсация так же выплачивается и если работник не отработал полных 11 месяцев. Тогда она высчитывается пропорционально отработанному периоду и положенным за этот период отпускным дням. То есть 2,33 дня за каждый месяц работы.