Особенности и причины депремирования

Понятие депремирования получает все более широкое распространение. Используя депремирование, руководители предприятий и компаний могут получить как положительные результаты, так и отрицательные. Премиями называют переменную часть оплаты труда, размеры которой напрямую зависят от того, в каком объеме сотрудники предприятий выполнят поставленные руководством цели и задачи.

Стоит отметить, что депремирование представляет собой диаметрально противоположную премированию систему поощрения сотрудников организаций или учреждений. Несмотря на множество недостатков, нередко оно является более мощным стимулом к выполнению сотрудниками предприятий своих обязанностей. При депремировании начисление премии не происходит вообще или ее выдают в уменьшенном размере. Эта разновидность наказания может быть применена и в том случае, когда на предприятии действуют сдельная или повременная оплата труда оплата труда таким способом должна быть рассчитана грамотно. Данная мера влияния на производительность труда и качество оказываемых услуг может быть применена на промышленных предприятиях, в сфере услуг, в учреждениях образования или медицины.

Причинами депремирования могут быть:

• нарушение условий сотрудничества;
• предъявленные клиентами претензии, жалобы, иски по поводу качества выполнения работ;
• предъявленные государственными контролирующими органами штрафы и претензии;
• ущерб, причиненный материально-техническим ценностям или имуществу предприятия;
• ущерб, причиненный клиенту;
• подача отчетных документов с ошибками и искажениями.

В некоторых случаях данную меру используют как замену штрафов, которые запрещены по закону. Как правило, депремирование используют в качестве инструмента влияния, если нарушены правила внутреннего трудового распорядка, профессиональный стандарт педагога или трудовая дисциплина. В таких случаях применение данной меры способствует обеспечению эффективной работы каждого конкретного работника. А это имеет очень большое значение в настоящее время.

Однако и работник должен понимать, что по отношению к нему не должны применяться незаконные меры. Именно поэтому каждый человек должен ознакомиться со своими правами и обязанностями, чтобы в будущем избежать проблем. При необходимости в этом случае стоит проконсультироваться с опытными специалистами.