Подробно о ТК

Как разрабатываются должностные инструкции и проводится СОУТ

[01.01.2000]


С 01.01. 2014 вступил в силу нормативный акт, обязывающий администрацию, руководство или владельцев всех производственно-коммерческих компаний (в том числе и индивидуальных предпринимателей) документально указывать перечень всех вредных/опасных факторов, условий труда, с которыми может столкнуться сотрудник в процессе профессиональной деятельности. Причем осуществлять данную процедуру необходимо своевременно, соблюдая положенные сроки. Со дня утверждения спецкомиссией соответствующего отчета до подачи документа в трудовую инспекцию должно пройти не более тридцати календарных дней.

Такая специальная оценка условий труда включает в себя следующие мероприятия:

  • регламентирование прав, обязанностей работодателя;
  • определение суммы оплаты труда наемных работников;
  • обязанности, права сотрудников компании, занимающих различные должности;
  • утверждение ответственности работодателя/исполнителей работ и т. д.

СОУТ должна заниматься специально созданная комиссия, председателем которой назначается ответственный представитель руководителя либо непосредственно глава компании. Число членов комиссии должно быть не менее трех. Максимальное количество участников законодательно не регламентируется, только их должно быть нечетное количество.

Также на каждого работника (точнее, на его должность) производственно-коммерческого предприятия рекомендуется составлять должностную инструкцию. Это достаточно трудоемкая процедура, при производстве которой требуется учитывать множество разнообразных факторов, поэтому многие руководители небольших компаний и крупных производственных комплексов могут не составлять должностные инструкции для каждой должности, а воспользоваться готовыми, выполненными согласно действующему законодательству. В них прописаны все обязанности, права, конкретизирован круг задач для большинства распространенных должностей.

Если же шаблонные образцы по каким-либо причинам не устраивают руководство предприятия, разработка должностных инструкций поручается работникам кадровой службы или юридической. Например, если в сферу обязанностей сотрудника входят командировки, это обязательно должно быть указано.

Действующее российское трудовое законодательство не обязует работодателей создавать должностные инструкции для каждого работника, однако в разработке данной документации обычно заинтересована сама администрация, поскольку это мероприятие позволит оптимизировать работу предприятия, исключив дублирование обязанностей сотрудников и регламентировав их деятельность.

 

Материалы по теме
Наши партнеры
РискИнфо Оценка залогового имущества BEintrend.ru. Финансовый и инвестиционный анализ предприятий Риск академия Издательство Главная книга