Способы решения трудовых споров

Трудовые споры – это разногласия между работником и работодателем на основе спорных ситуаций в трудовых отношениях. Решения по ликвидации трудовых споров отличаются в зависимости от типа возникшего спора.

Существует 2 вида трудовых споров:

• Коллективный – в спор вовлечены группа сотрудников или весь коллектив компании и работодатель;
• Индивидуальный – разногласия возникают между конкретным рабочим или офисным работником и работодателем.

Примирительный процесс

Примирительный процесс позволяет решить конфликтную ситуацию мирным путем, найдя компромисс между позициями конфликтующих сторон.

Коллективный спор рассматривает спорные ситуации между группой работников и их нанимателем. К конфликтам могут привести невыполнение трудового договора или изменение условий труда в худшую сторону. Чтобы удовлетворить обоих участников спора, создается примирительный комитет с представителями враждующих сторон, который садится за стол переговоров и пытается найти решение, которое устроит обе стороны.

Решение трудовых споров индивидуального характера производится специально созданным комитетом по трудовым спорам.

Судовой процесс для решения спора

В судовом порядке разрешаются трудовые конфликты при наличии следующих условий:

• Работник или его работодатель не удовлетворены решением комитета;
• Комитет принял решение, противоречащее нормам действующего законодательства. В этом случае заявление в судебную инстанцию подает прокурор;
• Комитет не был создан;
• По заявлению работодателя о компенсации средств в результате урона, нанесенного работником;
• Дела об отказе принять на работу сотрудников, приглашенных на работу в процессе перевода из другого предприятия;
• По индивидуальному иску работника по вопросам выплаты средств за вынужденных прогулы. При выполнении низкооплачиваемой работы; восстановлении в должности или для законного изменения данных о причине увольнения.

Чтобы грамотно составить исковое заявление, вести процесс и обеспечить успех в решении суда необходимо обратиться к специалисту в этих вопросах. Самостоятельное представление себя в суде почти наверняка закончатся неудачей. Такой же исход ожидается и от юристов, не имеющих узкую специализацию в этой отрасли. Юрист по трудовому праву обладает должной квалификацией и опытом, знает все законодательные нововведения и прочие нюансы судовой системы.