Важно!
30 июня в 11:00 состоится презентация модернизированной 100-рублевой банкноты. Инфляция
Июль 2023 г. Ключевая ставка
С 31.10.2023 г. 15%. Прожит. минимум
С 01.01.2023 г. 13 800 руб. МРОТ
С 01.01.2023 г. Закладки
Проверка компании |
Аттестация рабочих местАттестация рабочих мест[01.11.2012]
Автор: Удальцова Яна, риск-менеджер ООО "Риск-Консалт" С 1 сентября 2011 начал действовал порядок обязательной аттестации рабочих мест. Теперь без информации об аттестации рабочих мест в ФСС Вам не удастся сдать годовую отчетность и сделать расчет ставки на следующий календарный год. Что этоАттестация рабочих мест ― инструмент, регулируемый статьей 212 Трудового кодекса и Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н. Он регламентирует оценку условий труда на рабочих местах в компании в целях выявления вредных производственных факторов и применение системы контроля условий труда. Аттестации подлежат все рабочие места организации. Каждое рабочее место должно оцениваться по условиям труда не реже, чем один раз в пять лет (п. 8 Приказа N 342н). Срок начала последующей аттестации отсчитывается от даты завершения предыдущей.
Процедура проведения аттестации рабочих мест не является популярной у работодателей. Существуют, по крайней мере, три фактора, вынуждающие их игнорировать "букву закона":
Порядок проведения аттестацииМеханизм проведения аттестации рабочих мест включает в себя три составляющие: подготовительный этап, проведение аттестации, оформление результатов аттестации. Подготовительный этап. На первом этапе работодатель издает приказ о проведении аттестации рабочих мест с указанием сроков и графика работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. В соответствии с приказом создается аттестационная комиссия организации (п.п. 9—11 Приказа N 342н). В ее состав включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации. Несколько отличается состав аттестационной комиссии малых и микропредприятий. В него входит работодатель (его представитель), представители аттестующей организации, представители организации или специалист по охране труда (аутсорсинг, стомость), привлекаемый по гражданско-правовому договору, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). В п. 6 Приказа N 342н определены требования к аттестующей организации. Она должна быть аккредитована в установленном порядке в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации и выполняющей на основании договора гражданско-правового характера с работодателем измерения и оценки соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, оформление и подготовку отчета об аттестации. Аттестующая организация должна быть независимой от работодателя, на рабочих местах которого будет проводиться аттестация. Работодатель вправе привлечь для выполнения работ по аттестации сразу несколько аттестующих организаций. В этом случае работа по аттестации между этими организациями может быть распределена по количеству рабочих мест, подлежащих аттестации, или по видам работ, выполняемых на данных рабочих местах. Со стороны работодателя в состав аттестационной комиссии могут включаться руководители структурных подразделений организации, юристы, специалисты по кадрам, специалисты по труду и заработной плате, главные специалисты организации, медицинские работники и иные работники (п. 10 Приказа N 342н). В число полномочий аттестационной комиссии входит:
Проведение аттестации. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает в себя:
При проведении оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам исследуются все имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды и трудового процесса, характерные для технологического процесса и оборудования, применяемых на данном рабочем месте. Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится путем инструментальных измерений и оценок уровней факторов производственной среды и трудового процесса. При проведении оценки травмоопасности рабочих мест исследуются производственное оборудование; приспособления и инструменты, используемые при осуществлении технологических процессов, а также соответствие подготовки работников по вопросам охраны труда установленным требованиям. Все условия труда могут быть классифицированы по степени травмоопасности на три класса: 1-й класс травмоопасности (оптимальный), 2-й класс травмоопасности (допустимый) и 3-й класс травмоопасности (опасный). Оценка обеспеченности работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты проводится при наличии результатов по первым двум элементам оценки (оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам и травмоопасности рабочего места). Она осуществляется путем последовательной реализации следующих процедур: сопоставления номенклатуры фактически выданных средств индивидуальной защиты с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам таких средств защиты; проверки наличия сертификатов (деклараций) соответствия, проверки установленного порядка обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и оценки соответствия выданных средств индивидуальной защиты фактическому состоянию условий труда на рабочем месте. По окончанию данных этапов начинается комплексная оценка состояния условий труда на рабочем месте, которая включает в себя результаты оценок класса условий труда на предмет их соответствия гигиеническим нормативам, класса условий труда по травмоопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. В случае успешного прохождения аттестации рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда - «соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда» (п. 37 Приказа N 342н). Оформление результатов аттестации. С 1 сентября 2011 года результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации. Ранее говорилось лишь о пакете документов. К отчету прилагаются документы, перечисленные в п. 44 Приказа N 342н. Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение 10 календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации и передает его вместе с отчетом работодателю. Работодатель, в свою очередь, в течение 10 рабочих дней с даты поступления документов подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места (п. 44 Приказа N 342н). Отчеты об аттестации хранятся у работодателя в течение сроков, установленных законодательством РФ. Место и порядок хранения отчетов определяет сам работодатель. После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте РФ. Важно понимать положительные стороны системы аттестации рабочих мест: Для работников – уверенность в безопасности работы и рабочего места, компенсация воздействия вредных факторов (дополнительные перерывы и отпуска, повышенная оплата труда, профилактическое питание, льготные пенсии и т. д.). Для работодателей – возможность избежать административной ответственности при проверках Государственной инспекции труда, Роспотребнадзора, Ростехнадзора и Прокуратуры; возможность избежать уголовной ответственности при расследовании несчастных случаев на производстве (отсутствие аттестации рабочих мест может служить доказательством вины организации и её руководителя в несчастном случае или профзаболевании); значительно снизить сумму гражданской ответственности; Для контрольных и надзорных органов – возможность оценить реальные профессиональные риски и планировать затраты на выплаты по обязательному социальному страхованию и пенсионному обеспечению. Ещё раз хочется отметить, что всем работодателям придется отчитываться перед ФСС о проведении аттестации рабочих мест. В настоящий момент формы соответствующих документов находятся на стадии разработки, но к концу года их обещают утвердить в окончательном варианте. Если ваша компания не провела аттестацию рабочих мест, то в ФСС предоставляется таблица с нулевыми значениями. При расчете скидок и надбавок по этим показателям будут приниматься нулевые значения. У ФСС нет полномочий оштрафовать Вас, но никто не мешает ей сообщить в соответствующие структуры о непроведении данной процедуры. Кроме того, если вы не проводите аттестацию, трудовая инспекция может наказать вас за нарушения трудового законодательства. |
Личный кабинетПриветствуем Вас на нашем портале! Для входа в Личный кабинет, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться! ЛитератураКостюченко Н.С. Заказать на: Ozon.ru
Кредитные риски Залог |
Наши партнеры
|
||
Почта: riskonsalt@gmail.com |