Поиск профессионала или работы – непростая задача. Как грамотно подойти к ее решению, чтобы избежать просчетов, которые, с одной стороны, затягивают поиск. С другой – могут привести к результату, не оправдывающему ожиданий? Универсального рецепта нет, но некоторые советы позволяют оптимизировать реализацию запроса.
Совет первый – лаконичность и краткость требований
Тем более что вакансии специалиста-бухгалтера сама по себе предполагают конкретный и деловой подход. Это касается и резюме, составляемого соискателем, и перечня требований, выставляемого компанией-работодателем.
Совет второй – конкретика
Бухгалтерия – обширный мир знаний, умений и навыков. Что требуется в каждом конкретном случае:
- новичок на заполнение и формирование первичной документации;
- помощник, который сможет умело вести регистры, работать в нескольких программах, уверенно конвертировать данные контрагентам и банкам;
- главный бухгалтер, с правом подписи, в том числе – владеющий и распоряжающийся ЭЦП для участия в торгах, взаимодействия с налоговой.
Актуальность запроса позволит не терять времени даром, а быстро реализовать свои намерения.
Совет третий – честность
Все сомнительные данные – о компании, образовании, опыте раскрываются достаточно быстро. Такая «нечестная игра» невыгодна никому. Немного приукрасить сведения не возбраняется только в том случае, если есть уверенность, что доверие будет полностью оправдано. Иначе легко можно попасть в «черные списки» - работодателей и соискателей.
Перед тем, как начать составлять свое резюме, желательно тщательно проанализировать
вакансии, уже имеющиеся на доске объявлений. Это поможет:
- Реально оценить рынок, сложившуюся ситуацию.
- Критически подойти к собственным умениями и навыкам, выделить преимущества и грамотно их изложить.
- Понять, что надо работодателю, возможно, более глубоко изучить проблему, чтобы предложить грамотное, профессиональное ее решение.
- Определиться с ценой, стоимостью услуги бухгалтера, спросом и предложением на специальность в целом (географически, по отраслям) и по участкам учета.
Грамотность – еще одна составляющая, которая часто становится весомым аргументом «за» или «против». Небрежность, пропущенные буквы и запятые непозволительны для ищущих работу специалистов. Скрупулезность и внимание к деталям – одни из важнейших характеристик для финансовых работников, и по таким «мелочам» работодатели, далекие от бухгалтерии как науки и практики, будут, в том числе, оценивать соискателя, его способности и квалификацию. Не стоит их недооценивать.