Новое предприятие началось с системы его безопасности

Я руковожу хозяйственной частью только что созданного конструкторского бюро. И мой отзыв оставляю после того, что мы обустроили свою контору и работа началась. Дело в том, что без системы контроля доступа в любое помещение в нашем бюро не обойтись.

Предприятие занимается разработкой деталей для радиооборудования. Контора не очень большая, но заказы – серьезные. Работают высококлассные инженеры, настоящие технари.

А помещение для бюро было выкуплено на старом советском предприятии, из тех, что было «распилено» хозяевами на множество разных офисов. В качестве офисного здания – оно никуда не годно: очень холодное, душное, сохранившее специфический запах, однако, на предприятии остались высококлассные помещения для производства. Это то, что было нам нужно.

И первым делом мы занялись системой безопасности. В силу специфичности нашей работы, секретности некоторых заказов, а так же обилия авторских разработок, мы должны были подумать не только о защите компьютеров, но и в первую очередь о том, как контролировать перемещение людей и их доступ в разные помещения. И сразу скажу, что решение мы нашли в «Кабель-инвест». Но обо всем по порядку.

Дело в том, что уровень доступа в помещения для разных специалистов был изначально разным. Прежде всего, мы должны были защитить наши помещения от проникновения посторонних людей. И тут без СКУД «Шериф», а точнее «Шериф-Локер» не было возможности обойтись. Это система контроля общего доступа в помещения в целом. Она, в общем, регистрирует входящих. Это было важно для нас, так как в помещении предприятия, где мы базируемся, есть множество других контор-арендаторов.

Кроме того, внутри самого бюро не все коллеги имеют одинаковый доступ к всем помещениям.
Какие задачи нам удалось решить при помощи «Шерифа»? Во-первых, безопасность наших сотрудников, безопасность наших разработок и безопасность нашего дорогого оборудования.

Кроме того, попутно автоматически решились другие проблемы. Например, СКУД «Шериф» отмечает время прибытия и ухода всех сотрудников. Это дает возможность учитывать рабочее время, переработки и выход на службу в выходные дни. Соответственно, такое устройство сильно подтягивает дисциплину, а, кроме того, позволяет регулировать зарплату сотрудников.

Что касается практической стороны дела и установки системы, то в плюсах могу отметить то, что система разработана и изготавливается в Украине. Мы заказывали ее в Днепропетровске. Это сильно сказывается на отзывчивости и дружелюбности компании-производителя и установщике, потому что коррекции вносятся на ходу, в зависимости от потребностей фирмы-заказчика.