Подбор кадров: больше откликов на вашу вакансию.

Частая история – вы разместили вакансию, кандидат прислал резюме и весьма вас заинтересовал, но ваше ответное письмо не отозвался. На ваши звонки не отвечает. Что делать? Как добиться с ним встречи? Как вызвать интерес к вашей компании и предлагаемой работе?

Кадровые агентства в Москве решают эту проблему с помощью смс. Смс-сообщения помогают наладить контакт с кандидатом и экономят время эйчара. Отправьте соискателю короткое, но личное сообщение. Например: «Мария, я получила ваше резюме, хочу с вами встретиться. Анна, Кадровое агентство.» Или: «Мария, добрый день! Это Анна из Кадрового агентства. Я отправила вам на e-mail письмо. Вы получили его? Может, оно попало в спам?»  

Хорошие кандидаты – всегда в дефиците. Их расхватывают, как только они оказываются свободными или готовыми сменить место работы в силу разных причин. Задача профессионального эйчара, осуществляющего подбор кадров, установить максимально эффективную коммуникацию с таким соискателем. Не бойтесь отправить ему сообщение на телефон, который он указал в резюме, найдите его в социальных сетях. Если вы настойчиво проявите к нему интерес, кандидату будет приятно и он, скорее всего, встретиться с вами. Далее вам останется предложить ему то, что он ищет в новом работодателе.

Эйчар часто в силу своей занятости не отслеживает кандидата после отправки ему ответа. Ошибочным является мнение эйчара в том, что если кандидат не отозвался на приглашение, значит, он «не нужен». Все мы с вами люди, у нас могут быть очень загруженные дни или неприятности, из-за которых, мы можем пропустить звонок или письмо в электронной почте. Возможно, вы не получили ответ именно из-за этого. Отправляйте свой ответ сразу на несколько каналов связи – почта, смс, социальные сети. Какой-то канал даст вам обратную связь. Не стоит делать выводы без подтверждения. Боритесь за кандидата, осуществляя подбор кадров. Ведь, если вы разместили вакансию, то кандидат именно вам нужен, а не наоборот. Держите контакт с понравившимся кандидатом, не отпускайте его. Может, сейчас он откажется, но в следующий раз не устоит перед вашим предложением. Особенно этот совет ценен для начинающих кадровых агентств. Копите свою базу кандидатов, напоминайте им о себе - так вы поддерживаете лояльное к себе отношение.

Эйчар - это разноплановая профессия. В ее функционал может входить как "охота" за ТОП-менеджерами, так и подбор промоутеров с последующей их проверкой - http://ms-check.ru/uslugi/proverka-promo-personala. Но все равно по своей сути - он такой же менеджер по продажам. Хороший менеджер по продажам никогда не позволит себе просто отправить коммерческое предложение по электронной почте. Он всегда сообщит клиенту через смс, звонок или чат, что направил ему письмо. а через несколько часов или дней перезвонит и спросит - заинтересовало клиента предложение или нет.

Кредитные риски Залог
Банк Платежные риски Налоги Бизнес-риски
Риски обеспечения Отраслевые риски Страновые риски
Таможня Резервы Кредит Региональные риски Рыночные риски Риски ликвидности
Проблемные активы 115-ФЗ Операционные риски
Риски финансовых институтов
Заемщик Арбитраж Гос.бюджет Правовые риски Банкрот Инвестиционные риски Бухгалтерский учет