Оформление сотрудника по совместительству

Принять на работу сотрудника, трудоустроенного в другой организации, без необходимости предоставлять трудовую книжку, вполне возможно, при этом он будет работать по совместительству. Такие ситуации нередки, когда вид выполняемой работы не требует полной занятости. Важно уесть все нюансы оформления совместителей с учетом следующих правил: https://secrets.tinkoff.ru/bezopasnost-biznesa/yuridicheskoe/sovmestitelstvo/.

Внутреннее совместительство отличается от внешнего тем, что в первом случае работодатель один и тот же, а во втором – они разные. Совмещение допустимо в основные рабочие часы, при этом получают доплату к основному окладу. Совместительство возможно при наличии основной работы в свободное от ее выполнение время на основании нового трудового договора.

Работа по совместительству невозможна для госслужащих, охранников, педагогов и медиков, сотрудников транспортных компании и вредных производств, а также официально не трудоустроенных. Чтобы оформить трудовые отношения, необходимо:

1. Собрать необходимые документы (диплом, СНИЛС, военный билет, справку с официального места работы, медицинскую справку при необходимости).
2. Издать приказ, на основании которого осуществляется о прием на работу по совместительству, а затем заключить с работником трудовой договор.
3. Сдать форму СЗВ-ТД на принятого сотрудника.

По желанию руководителя для сотрудника может быть установлен испытательный срок от 2 недель до 6 месяцев.

Оплата труда сотрудника по совместительству рассчитывается согласно одного из вариантов: за отработанные часы или за выполненный объем работ. Временных сотрудников выгоднее оформлять по договорам ГПХ. Важно соблюдать законодательно установленный порядок выплаты заработной платы, чтобы избавиться от риска получения необоснованной налоговой выгоды - https://secrets.tinkoff.ru/bezopasnost-biznesa/neobosnovannaya-nalogovaya-vygoda/.

Основание для увольнения таких сотрудников те же, что и для принятых на полную ставку на основной занимаемой должности, к ним добавляется только прием нового сотрудника на занимаемое совместителем основное место работы. Процесс документального оформления аналогичен основному порядку, отличие состоит только в том, что о приеме и увольнении не делается запись в трудовую книжку.