Цивілізовані умови праці гарантуються Конституцією країни та її відповідною нормативною базою. Трудове законодавство актуальне для громадян працездатного віку, які становлять більшість населення української столиці. Тому послуги щодо захисту їх прав користуються підвищеним попитом.

Сегодня многие работодатели решают кадровые вопросы новым способом - методом аутсорсинга, когда к работе привлекаются специалисты по договору, по мере необходимости.

Трудовые споры – это разногласия между работником и работодателем на основе спорных ситуаций в трудовых отношениях. Решения по ликвидации трудовых споров отличаются в зависимости от типа возникшего спора.

Если работник не вылетел в командировку в связи с плохим самочувствием, о чем работодателя своевременно не уведомил, не пояснил также причин отказа вылетать в командировку своим коллегам, а листок о нетрудоспособности получил лишь на следующий день, то признается законным и обоснованным увольнение сотрудника на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Невнесение работодателем в трудовую книжку работника сведений о реорганизации предприятия не может нарушать прав и законных интересов сотрудника.

Подбор менеджеров высшего звена — непростая задача: большинство сотрудников такого уровня не размещают резюме на сайтах вакансий, и поиск кандидатов возможен только через специальные базы данных, личные связи и наработки.