Допустим, вам уже за 30-35 лет, и на работе стали требовать диплом о высшем образовании. Что делать в этом случае: бежать и поступать в вуз или просить начальство оставить вас на прежнем месте?

Надоела работа, от которой вы не получаете удовольствия, не можете найти общий язык с работодателем и не хотите работать с людьми, которые не могут оценить по достоинству ваш труд и старания? В наше время эта проблема стоит достаточно остро, но и легко решаема.

При подборе персонала важно найти кандидата, который максимально отвечает требованиям работодателя. Предыдущий опыт, образование не могут продемонстрировать весь потенциал и спрогнозировать поведение при нестандартных ситуациях.

Лизинг персонала — это услуга, обеспечивающая бизнес-процессы предприятия с помощью услуг сторонней организации. Данная процедура решает сразу несколько главных проблем: нехватка персонала, застой управленческих процессов, отсутствие свежего взгляда на развитие бизнеса.

Почему нетрадиционный маркетинг (BTL и Event-мероприятия) - один из самых эффективных методов продвижения продукции или бренда? Значения промо-персонала, его основные должностные обязанности. Какими качествами должен обладать промо-сотрудник?

Такое понятие, как самозанятость, не так давно было закреплено в законодательстве, однако оно уже предоставило широкие возможности фрилансерам, которые хотят легализовать свою деятельность, платить налоги и иметь такие же права, какие есть у других категорий работающих граждан.

Цивілізовані умови праці гарантуються Конституцією країни та її відповідною нормативною базою. Трудове законодавство актуальне для громадян працездатного віку, які становлять більшість населення української столиці. Тому послуги щодо захисту їх прав користуються підвищеним попитом.

Сегодня многие работодатели решают кадровые вопросы новым способом - методом аутсорсинга, когда к работе привлекаются специалисты по договору, по мере необходимости.

Трудовые споры – это разногласия между работником и работодателем на основе спорных ситуаций в трудовых отношениях. Решения по ликвидации трудовых споров отличаются в зависимости от типа возникшего спора.

Если работник не вылетел в командировку в связи с плохим самочувствием, о чем работодателя своевременно не уведомил, не пояснил также причин отказа вылетать в командировку своим коллегам, а листок о нетрудоспособности получил лишь на следующий день, то признается законным и обоснованным увольнение сотрудника на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Невнесение работодателем в трудовую книжку работника сведений о реорганизации предприятия не может нарушать прав и законных интересов сотрудника.

Подбор менеджеров высшего звена — непростая задача: большинство сотрудников такого уровня не размещают резюме на сайтах вакансий, и поиск кандидатов возможен только через специальные базы данных, личные связи и наработки.